Parlament Europejski za ograniczeniem premii bankierów

Parlament Europejski przyjął dyrektywę, która przewiduje ograniczenie wysokości premii i bonusów kadry kierowniczej banków oraz zaostrza wymagania w zakresie rezerw kapitałowych, które banki są obowiązane utrzymywać jako zabezpieczenie przed ryzykiem wynikającym z ich operacji finansowych.

Wprowadzone zostaną ograniczenia zmiennego składnika wynagrodzenia wypłacanego z góry gotówką, a co najmniej połowa premii będzie wypłacana w formie kapitału warunkowego i udziałów.

Zgodnie z ideą przyświecającą ustawodawcy premie bankierów nie powinny być nieproporcjonalnie wysokie w stosunku do wynagrodzenia podstawowego. Gotówkowy składnik każdego bonusu będzie ograniczony do 30% całości dodatkowego wynagrodzenia lub do 20% w przypadku szczególnie wysokich premii. Wypłata od 40% do 60% wynagrodzenia zmiennego powinna być odłożona o co najmniej trzy lata i może zostać cofnięta, jeśli okaże się, że decyzje inwestycyjne nie przynoszą oczekiwanych zwrotów. Dodatkowo, przynajmniej 50% premii byłoby wypłacane w formie kapitału warunkowego, który ściągany byłby w pierwszej kolejności w przypadku, gdyby bank popadł w kłopoty finansowe.

Banki powinny ustalić właściwe proporcje między stałymi i zmiennymi składnikami łącznego wynagrodzenia, a polityka wypłacania świadczeń emerytalnych powinna być zgodna z długoterminowymi interesami instytucji kredytowej. Nadzwyczajne świadczenia emerytalne powinny być wypłacane w formie akcji lub innych instrumentów niepieniężnych, których wartość powiązana byłaby z  aktualną sytuacją finansową instytucji.

W dyrektywie znajdują się także zapisy, które ograniczają możliwość wypłacania dodatkowych wynagrodzeń prezesom banków, które skorzystały z pomocy państwa zachęcając banki do utrzymywania solidnej bazy kapitałowej i zwiększania dostępności kredytów na rynku.

Dyrektywa wejdzie w życie od stycznia 2011 roku w części dotyczącej wynagrodzeń zmiennych oraz 31 grudnia w części dotyczącej wymogów kapitałowych.

Parlament przyjął także rezolucję własną (nielegislacyjną) w sprawie wynagrodzeń dyrektorów spółek giełdowych oraz polityki wynagrodzeń w sektorze usług finansowych. Parlament wezwał Komisję do przyjęcia surowych, wiążących zasad w sprawie polityki wynagrodzeń w sektorze finansowym. Spółki notowane na giełdzie musiałyby tłumaczyć się ze swojej polityki wynagradzania członków zarządu, w przypadku gdy nie jest ona zgodna z zasadami mającymi minimalizować skłonność do podejmowania decyzji opartych na krótkoterminowych przesłankach lub obciążonych dużym ryzykiem. Rezolucja wzywa do zwiększenia kontroli udziałowców nad kadrą zarządczą spółek giełdowych.

Parlament sugeruje ustalenie górnej granicy odprawy (tzw. „złotych spadochronów”) na poziomie odpowiednika dwóch lat stałego składnika wynagrodzenia dyrektorów oraz niewypłacanie odprawy w przypadkach złych wyników lub dobrowolnego odejścia.

źródło: serwis prasowy PE